Responsabilidades:

Reportando à Direção de Relações laborais e Comunicação, deverá assegurar todos os processos administrativos de recursos humanos – incluindo todo o processamento de remunerações - conduzir os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores, bem como participar na gestão da área de desenvolvimento de recursos humanos.

Perfil :

• Sólidos conhecimentos de processamento de remunerações e todas as rotinas associadas, incluindo interface com Entidades Oficiais;
• Bons conhecimentos de legislação laboral;
• Bons conhecimentos de metodologias de recrutamento e seleção;
• Sólidos conhecimentos de MS Office, sobretudo Excel;
• Fortes competências de comunicação
• Capacidade de análise e sentido crítico;
• Rigor;

Habilitações Académicas:

• Formação superior em gestão, Recursos Humanos ou equivalente

Experiência profissional:

Mínimo 2 anos em função equivalente, em ambiente industrial, com especial enfoque nas seguintes áreas:

• Payroll
• Recrutamento, seleção e integração
• Gestão da formação
• Gestão do desempenho
• Compensações e benefícios