FUNÇÕES

- Compreender as dinâmicas e o âmbito do Recrutamento no ramo imobiliário e na Century 21 Dreamline; – Desenvolver um plano de ação de recrutamento orientado a objetivos e métricas de trabalho; – Gerir anúncios nos portais de recrutamento, analisar e filtrar as candidaturas recebidas; – Analisar o potencial das ações de comunicação e marketing da agência e da Century 21 e delinear estratégias de recrutamento que tirem partido disso mesmo; – Participar em campanhas de recrutamento de agência online e presenciais; – Apoiar o desenvolvimento de conteúdos de marketing e comunicação ajustados ao recrutamento da agência em colaboração direta com o departamento de comunicação da agência; – Implementação das entrevistas de recrutamento e acompanhamento dos candidatos em todo o processo, desde o primeiro contacto; – Apresentação à equipa dos novos consultores recrutados em agência; – Cumprir com o plano de reuniões estipulado com a estrutura e gerência: reunião de estrutura semanal, reuniões de equipa e marca e reunião mensal de análise de métricas e objetivos com a gerência;

PERFIL

- Facilidade e gosto pelas relações interpessoais; – Capacidade de gerir bem o tempo e os conflitos; – Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades; – Assiduidade e pontualidade; – Espírito dinâmico, proactivo e cooperativo; – Gosto por trabalhar em equipa; – Identificação com a Century 21 e com a missão, visão e valores da Dreamline; – Boa capacidade relacional e comunicacional; – Domínio das tecnologias na ótica do utilizador; – Boa apresentação e oralidade; – Residência no concelho de Cascais, Oeiras ou Sintra (preferencial);

CONDIÇÕES LABORAIS

- Cumprir um plano de trabalho com objetivos definidos e reuniões mensais de avaliação de desempenho; – Os custos associados à formação e/ou representação profissional são suportados integralmente pela agência; – Integração no posto de trabalho com a realização de formações certificadas para a função; – Cumprir horário de trabalho, ajustando os intervalos ao trabalho e agenda diária; – Participação e representação da agência em todos os eventos e ações da marca sendo que todos os custos inerentes a estes serão suportados pela agência; – Base remuneratória acrescida de prémios de desempenho; – Atribuição de um telemóvel laboral; – Gabinete de trabalho individual;