Assistente Administrativo/a - Legal

A Hipoges, fundada em 2008, é uma das plataformas líderes na Gestão de Ativos na Península Ibérica com mais de 48.5 mil milhões de ativos sob gestão. Com presença em Espanha, Portugal, Grécia e Itália e mais de 1.700 colaboradores por todo o mundo, a Hipoges trabalha para as principais instituições financeiras e investidores internacionais. A Hipoges presta uma vasta gama de serviços relacionados com a gestão de ativos que incluem:

• Serviços de consultoria no processo de avaliação e compra de portfolios
• Desenho de processos e implantação de instrumentos de gestão
• Desenvolvimento de soluções de servicing para diferentes tipos de ativos
• Departamento de consultoria para operações de aquisição de portfolios e realiza investimentos em parceria com os seus clientes.

Descrição

1] BREVE DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO

O principal objetivo desta função é prestar suporte administrativo legal aos departamentos operacionais da empresa.

2] RESPONSABILIDADES

• Impulsionamento de processos legais;
• Tratamento de notificações/emails;
• Analise de base de dados;
• Tratamento de documentação para nova litigância;
• Contacto telefónico.

3] COMPETÊNCIAS

• Conhecimentos a nível de tramitação processual;
• Conhecimentos da plataforma Citius;
• Domínio das ferramentas do Office;
• Capacidade de organização;
• Capacidade de gestão de stress;
• Espírito de equipa;
• Sentido de responsabilidade.
• Línguas: Conhecimentos básicos da língua inglesa;
• Informática: Excel intermédio.

4] QUALIFICAÇÕES

• Habilitações Literárias:

o Mínimo 12º ano; Preferencial – curso técnico ou superior em Solicitadoria ou Direito;

• Experiência:

o Experiência em funções similares de cariz administrativo e jurídico-legal.

o Conhecimentos legais na área de recuperação de crédito ou similares.

A Hipoges é uma entidade empregadora que promove oportunidades iguais e mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde as pessoas são tratadas com dignidade e respeito. A Hipoges não discrimina candidaturas em função de raça, etnia, nacionalidade, religião, idade, género, orientação sexual, deficiências ou qualquer outra característica protegida pela aplicabilidade da legislação. Aderimos a estes princípios em todas as dimensões da empregabilidade, incluindo recrutamento, contratação, formação, compensação, promoção e benefícios.