Principais responsabilidades

• Liderança da Equipa: Supervisionar e liderar a equipa, fornecendo orientação e apoio para garantir um desempenho ótimo
• Gestão de Recursos: Gerir eficazmente os recursos humanos, financeiros e materiais para maximizar a eficiência e minimizar os custos
• Processos e Procedimentos: Desenvolver e manter políticas, procedimentos e controlos internos para garantir a eficiência operacional e a conformidade regulamentar
• Recursos Humanos: Coordenar com a equipa de RH a implementação dos processos e procedimentos corretos, incluindo o recrutamento, a contratação, a formação, a avaliação do desempenho e o desenvolvimento do pessoal
• Gestão financeira: Supervisionar a contabilidade, a faturação, as cobranças e a análise financeira para garantir a conformidade com os processos e procedimentos internos
• Financial Business Partner: Apoiar as áreas de negócio na tomada de decisões estratégicas e operacionais com base no controlo de dados financeiros, KPI'S e monitorização dos mesmos
• Comunicação e Colaboração: Colaborar com outros departamentos e equipas para garantir uma coordenação e alinhamento eficazes na concretização dos objetivos organizacionais

Perfil do candidato/a

• Licenciatura em Administração de Empresas, Economia ou similar
• Experiência anterior de, pelo menos, 5 anos em funções de liderança em equipas de back-end, de preferência num ambiente multinacional
• Conhecimentos sólidos de princípios e práticas contabilísticas, fiscalidade, gestão financeira, controlling
• Experiência no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos operacionais
• Nível de inglês e castelhano, C1

Porquê Dräger?

Os nossos empregados acreditam que a melhor recompensa de trabalhar na Dräger é a oportunidade de contribuir com grande valor para a sociedade. Ao mesmo tempo, juntar-se a nós proporciona muitos outros benefícios:

• Pacote remuneratório competitivo
• Subsídio de refeição
• Seguro médico privado gratuito, com desconto significativo para cônjuge e filhos
• Seguro de vida e de acidentes
• Remuneração flexível, que permite obter benefícios fiscais significativos através de descontos no vencimento dos encargos relativos às despesas com creches, transporte e seguro de saúde
• Cobertura salarial durante os períodos de licença por doença
• Horário de trabalho flexível
• Dias livres adicionais para além das férias
• Programa de formação e desenvolvimento: bolsa de horas e apoio financeiro para o desenvolvimento profissional, amplo catálogo de formação presencial e digital, cursos de línguas e muito mais
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira
• Programas de valorização e bem-estar
• Local de trabalho inclusivo, igualdade de oportunidades e ambiente multicultural

Na Dräger acreditamos firmemente na diversidade, garantindo o cumprimento da legislação em vigor em todos os nossos processos de seleção e implementando medidas que nos ajudam a garantir a igualdade de oportunidades, como por exemplo o nosso suplemento financeiro para pessoas com um grau de deficiência de mais de 33%.

Está motivado para participar? Candidate-se agora a esta posição.