O profissional a recrutar terá como principal missão o desenvolvimento e implementação de uma estratégia de Gestão de Pessoas, em consonância com o plano de crescimento do negócio, atuando ativamente um Parceiro da Administração e dos vários departamentos.

Terá como principais responsabilidades:

• Coordenar a área administrativa de Recursos Humanos e o processamento salarial;
• Garantir o cumprimento da legislação aplicável;
• Coordenar o processo de recrutamento e seleção, interno ou externo;
• Implementar um modelo de Identificação, Gestão e Retenção de Talento;
• Garantir o acolhimento e integração em articulação com as várias chefias;
• Promover a articulação com os restantes departamentos/Unidades de Negócio;
• Garantir a implementação de modelos de Gestão de Pessoas capazes de assegurar o desenvolvimento da empresa e dos colaboradores.


Queremos identificar candidatos/as com experiência na área da Gestão de Pessoas;

• Formação superior em Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas afins;
• Sólida experiência profissional em funções similares, com forte vertente no desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de HR em ambientes exigentes e dinâmicos;
• Sólidas competências de planeamento e organização, visão estratégica e análise crítica;
• Capacidade de trabalho em equipa e de comunicação com as diferentes linhas hierárquicas;
• Capacidade para trabalhar com autonomia e proatividade;
• Domínio das ferramentas do Microsoft Office;
• Bons conhecimentos de legislação laboral;
• Capacidade de comunicação oral e escrita.

Oportunidade de envolvimento num projeto aliciante num Grupo sólido.

Se corresponde ao perfil pretendido, envie o seu CV e carta de motivação para [email protected], indicando a refª R23213