Job Description

Analista de Recursos Humanos | Compensação & Benefícios (m/f) Seguros

Lisboa, Portugal

Função em regime remoto

O nosso cliente é uma organização de referência no sector dos Seguros e pretende reforçar a sua estrutura com a integração de um Analista de Recursos Humanos | Compensação & Benefícios.

RESPONSABILIDADES:

Criar, com base na definição geral e nos critérios definidos, os orçamentos de custos do pessoal para todas as funções, em coordenação com cada líder funcional. Além disso, criar o orçamento em coordenação com os Gestores Seniores de Talento. Controlar e monitorizar todos os meses as despesas e outros KPI’s de talento, para comparar o plano com os benefícios reais e analisar desvios.

• Criação e a apresentação do plano anual e da previsão trimestral das contas de custos do pessoal para todas as áreas. Isto inclui reunir a informação e critérios de diferentes partes interessadas e validar os planos com cada líder funcional
• Criação e atualização mensais do plano de Colaboradores, calcular futuros movimentos de headcount para incluí-lo como uma saída para o orçamento e diferentes relatórios oficiais
• Controlo e monitorização do headcount, aprovando todas as vagas antes de publicar para garantir o alinhamento com o orçamento
• Verificação mensal do orçamento, comparando-a com os pagamentos reais feitos por folha de pagamento. Informar os resultados para a equipa de Talent e Finanças
• Em colaboração com as Finanças, verificar o orçamento com os resultados na contabilidade, incluindo os pagamentos e diferentes provisões
• Criar anualmente as provisões de um ano para o seguinte e monitorizá-las durante o ano seguinte até à finalização. Relatório e participação na auditoria
• Monitorizar e reportar iniciativas a partir de uma perspetiva de contagem e despesas para garantir o alinhamento com o orçamento
• Monitorizar e reportar às Finanças das contas de reestruturação, recolhendo informações de Payroll
• Participar em qualquer outro relatório oficial relacionado com o orçamento

REQUISITOS TÉCNICO | COMPORTAMENTAIS:

• Licenciatura ou mestrado em gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou relacionados.
• Conhecimento profundo do MS Office, especialmente Excel e PowerPoint
• Competências analíticas e matemáticas
• Conhecimentos básicos contabilísticos
• Bons conhecimentos relativos a compensações laborais em qualquer uma das jurisdições
• Mais de 3 anos de experiência relevante em contexto semelhante
• Muito bons conhecimentos de Inglês;

Agradecemos que envie o seu CV atualizado para