Descrição do emprego

PRINCIPAIS FUNÇÕES:
- Apoiar na gestão de todos os departamentos do hotel;
- Supervisionar e apoiar o departamento de Qualidade nas ações;
- Apoiar diretamente o departamento de Recursos Humanos na elaboração e execução das atividades necessárias;
- Substituir o(a) Diretor(a) sempre que necessário;
- Apoiar as tarefas de todos os departamentos do hotel;

Requisitos

Formação mínima: Licenciatura
Experiência: Sem experiência
Categoria profissional: Empregado
Residência: Distrito

PERFIL
- formação e experiência passa por áreas de Gestão Hoteleira
- aptidões na área da liderança, transmissão de conhecimento e para gerir e formar equipas, tendo sempre um elevado sentido de responsabilidade.
- capacidade de resolução de conflitos e problemas internos.
- Conseguir trabalhar sob pressão, gerir custos, prazos e horários de acordo com as necessidades.
- Capacidade de comunicação tanto com as equipas como com os clientes.
- capacidade de Adaptação a qualquer ambiente profissional,
- conhecimentos informáticos e de Excel e dominas pelo menos 2 línguas estrangeiras (inglês e outra).
- Preocupação com a sua apresentação pessoal, és organizado(a), polivalente, proativo(a) e dinâmico(a).
- Flexibilidade de horários