Gestão de Contratos | Analista de Negócio (m/f)

Porto - Boavista

MISSÃO

Assegurar a gestão e controlo dos diversos fluxos financeiros, transacionais e documentais, nomeadamente no que se refere à consolidação, verificação e integração da receita e da dívida. Apoiar na gestão estratégica de Contratos e do relacionamento institucional com as diversas entidades intervenientes no processo de cobrança. Suportar o reporte interno ao nível da informação de gestão do negócio de cobrança de Portagens.

Principais Actividades

• Apoiar a gestão diária dos Contratos de Prestação de Serviços (cobrança de portagens), garantindo o cumprimento das obrigações contratuais.
• Assegurar o apuramento da receita de cobrança de portagens e respectivos fluxos definidos e contratualizados.
• Garantir a reconciliação de informação transaccional, financeira e documental.
• Preparar o reporte de informação de gestão do negócio de cobrança de Portagens.
• Preparar o reporte contabilístico e financeiro e respectivos controlos no âmbito da actividade de cobrança de portagens.
• Realizar a análise de suporte ao acompanhamento e gestão global da dívida, em concertação com as áreas de cobrança e gestão de clientes.
• Apoiar na gestão diária/operacional dos contratos com as diversas entidades intervenientes no processo de cobrança (CTT, VVP, ?).

Principais Requisitos

• Licenciatura em Economia, Gestão (ou equivalentes)
• Experiência de 2/4 anos na área Financeira, em funções similares
• Conhecimentos de MS Office
• Conhecimentos de SAP (preferencial)
• Conhecimentos de Inglês
• Capacidade de trabalho em equipa
• Boa capacidade de comunicação
• Orientação para a qualidade
• Capacidade de organização e planeamento
• Rigor e raciocínio analítico

Envio de candidatura (CV) com indicação da Função e Ref.ª R&S/34/22 para [email protected]

Aviso de Privacidade

Ao enviar-nos a sua candidatura concorda com o tratamento dos seus dados pessoais pela Ascendi, SGPS, S.A. e suas participadas, na qualidade de Responsável pelo Tratamento, com a finalidade de recrutamento para o presente processo e para futuros processos de recrutamento em que reúna o perfil adequado.

Os dados pessoais serão conservados pelo período máximo de 3 anos, para efeitos de futuros processos de recrutamento, sem prejuízo da obrigação de conservação por 5 anos prevista no artigo 32º, nº 1 do Código do Trabalho.

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