O INEGI - Instituto de Ciência e Inovação em Engenharia Mecânica e Engenharia Industrial pretende reforçar a sua equipa com a contratação de:

Diretor de Recursos Humanos (M/F)

No INEGI pomos diariamente a Engenharia ao Serviço da Inovação. Trabalhamos para ter uma equipa dinâmica e altamente motivada. Oferecemos um contexto ímpar onde a inovação e iniciativa fazem parte do dia-a-dia de trabalho e onde desafiamos continuamente os limites da Engenharia.

Queremos contar consigo!

Qual o desafio?
O candidato selecionado integrará a equipa de Gestão de Pessoas do INEGI e será responsável por:
• Coordenar a equipa de Recursos Humanos;
• Implementar a estratégia e as políticas para a Gestão de Pessoas na organização;
• Implementar as políticas e processos desenhados pela equipa de Recursos Humanos.
• Agir como um Consultor estratégico para a área, junto dos diversos stakeholders;
• Promover uma cultura alinhada com a estratégia da organização, valorizando a diversidade e a inclusão;
• Contribuir para a valorização das Pessoas, no ecossistema INEGI;
• Desenhar, coordenar e implementar projetos de diversas áreas, com particular foco na Gestão e Desenvolvimento de Talento;
• Analisar criticamente os diferentes processos de Gestão de Pessoas, com um papel central na digitalização e melhoria contínua;
• Conduzir processos de Gestão de Pessoas, em áreas como a Gestão e Desenvolvimento de Carreiras;

O que procuramos?
• Habilitação académica de nível superior nas áreas de Psicologia das Organizações, Gestão de Recursos Humanos ou similar;
• Experiência profissional mínima de 8 anos em Gestão de Pessoas, preferencialmente em funções de coordenação de equipas;
• Boa capacidade de comunicação com interlocutores de diferentes níveis da organização;
• Aptidão para a utilização de ERPs (PRIMAVERA, SAP ou outro) e software de Gestão de Talento (SuccessFactors, Cornerstone ou outro)
• Forte capacidade de organização e trabalho em equipa;
• Orientação ao Cliente;
• Sentido de responsabilidade e proatividade;
• Domínio das línguas portuguesa e inglesa (falado e escrito).

O que oferecemos?
• Integração numa Instituição de referência na área da Investigação, Inovação e Transferência de Tecnologia;
• Participação em projetos desafiantes e inovadores, com elevado impacto e geração de valor na Indústria;
• Oportunidade para desenvolvimento pessoal e profissional, num ambiente estimulante, informal e de incentivo e valorização de novas ideias;
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Grandes conquistas e ainda maiores celebrações, sempre em equipa;
• Condições salariais ajustadas ao perfil e ao potencial demonstrado.

Documentos de candidatura:
i) Curriculum Vitae;
ii) Certificado de Habilitações;
iii) Outros certificados de formação ou académicos relevantes.

As manifestações de interesse deverão ser encaminhadas entre 4 e 15 de abril de 2022 através da página oficial do INEGI www.inegi.pt

Junte-se a Nós!


Política de não discriminação e igualdade de acesso:
O INEGI promove uma politica de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato(a) pode ser privilegiado(a), beneficiado(a), prejudicado(a) ou provado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a serem utilizados durante o processo de candidatura.