O INEGI - Instituto de Ciência e Inovação em Engenharia Mecânica e Engenharia Industrial pretende reforçar a sua equipa com a contratação de:

Especialista em Recursos Humanos (M/F)

No INEGI pomos diariamente a Engenharia ao Serviço da Inovação. Trabalhamos para ter uma equipa dinâmica e altamente motivada. Oferecemos um contexto ímpar onde a inovação e iniciativa fazem parte do dia-a-dia de trabalho e onde desafiamos continuamente os limites da Engenharia.

Queremos contar consigo!

Qual o desafio?
O candidato selecionado integrará a equipa de Gestão de Pessoas do INEGI e será responsável por:
• Desenhar, coordenar e implementar projetos de gestão de Pessoas em diversas áreas com particular foco na Gestão e Desenvolvimento de Talento;
• Contribuir para projetos de Desenvolvimento da Cultura e promoção de um Clima Organizacional diferenciador;
• Analisar criticamente os diferentes processos de Gestão de Pessoas, com um papel central na digitalização e melhoria contínua dos mesmos;
• Conduzir processos de Gestão de Pessoas, em áreas como a Gestão e Desenvolvimento de Carreiras;
• Agir como um ponto de contacto único, acompanhando e aconselhando os Diretores de Unidade, coordenadores e restantes colaboradores na sua relação com a instituição, contribuindo para a capacitação das pessoas, gestão e desenvolvimento do talento e competências;
• Implementar as políticas e processos desenhados centralmente pela equipa de Recursos Humanos.

O que procuramos?
• Habilitação académica de nível superior nas áreas de Psicologia das Organizações, Gestão de Recursos Humanos ou similar;
• Experiência profissional mínima de 2 anos no Desenho e Implementação de processos de Desenvolvimento de Pessoas, preferencialmente na área de Gestão e Desenvolvimento de Talento;
• Boa capacidade de comunicação com stakeholders em diferentes níveis da organização;
• Aptidão para a utilização de ERPs (PRIMAVERA, SAP ou outro) e software de Gestão de Talento (SuccessFactors, Cornerstone ou outro)
• Experiência prévia com iniciativas de Melhoria Contínua será valorizada;
• Forte capacidade de organização e trabalho em equipa;
• Orientação ao Cliente Interno;
• Sentido de responsabilidade e proatividade;
• Domínio das línguas portuguesa e inglesa (falado e escrito).

O que oferecemos?
• Integração numa Instituição de referência na área da Investigação, Inovação e Transferência de Tecnologia;
• Participação em projetos desafiantes e inovadores, com elevado impacto e geração de valor na Indústria;
• Oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional, num ambiente estimulante, informal e de incentivo e valorização de novas ideias;
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Grandes conquistas e ainda maiores celebrações, sempre em equipa;
• Condições salariais ajustadas ao perfil e ao potencial demonstrado.

No caso de graus académicos atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras, e por forma a garantir a aplicação do princípio da igualdade de tratamento a candidatos que detêm graus académicos estrangeiros e nacionais, é obrigatório o reconhecimento desses graus.
O reconhecimento de graus académicos e diplomas estrangeiros pode ser requerido em qualquer instituição de ensino superior pública, ou na Direção-Geral do Ensino Superior (DGES, apenas para o caso do reconhecimento automático). Relativamente a esta matéria, sugere-se a consulta do portal da DGES através do seguinte endereço: http://www.dges.gov.pt.

Documentos de candidatura:
i) Carta de apresentação;
ii) Curriculum Vitae;
iii) Certificado de Habilitações;
iv) Outros certificados de formação ou académicos relevantes.

As manifestações de interesse deverão ser encaminhadas entre 4 e 24 de janeiro de 2022 através da página oficial do INEGI www.inegi.pt em Junte-se a nós | Posições Abertas premindo “Candidate-se” Especialista em Recursos Humanos (M/F) - CT RH SRH 01/2022 ou por correio:
INEGI – Instituto de Ciência e Inovação em Engenharia Mecânica e Engenharia Industrial
Serviços de Recursos Humanos
Rua Dr. Roberto Frias, 400
4200-465 Porto - Portugal

A não conformidade com estes requisitos determinará a rejeição imediata da candidatura.
Falsas declarações fornecidas pelos candidatos conduzirão à rejeição da candidatura.

Os resultados do processo de seleção serão divulgados através do portal: http://www.inegi.pt
Após a publicação dos resultados, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciarem.

Política de não discriminação e igualdade de acesso:
O INEGI promove uma politica de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato(a) pode ser privilegiado(a), beneficiado(a), prejudicado(a) ou provado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a serem utilizados durante o processo de candidatura.