MysticInvest is a cruise business holding company and the parent shipment company is Pluris Investments. Considered one of the world's largest river cruise operators, MysticInvest integrates in this sector DouroAzul, the largest river cruise operator in Portugal, distinguished, several times, as the best European river cruise company and Nicko Cruises, which operates more than 25 of hotel ships on three continents. In 2019, MysticInvest reinforced its internationalization strategy with the launch of Mystic Cruises, a company dedicated to ocean cruises that aims to have a fleet of 10 expedition cruise ships operating over the next decade. In addition to these companies, Atlas Ocean Voyages, Douro Legend, Douro Heritage and DouroAzul Talents are currently part of MysticInvest.

O Técnico de Recrutamento e Seleção reportará directamente ao Director Corporativo de RH e trabalhará em conjunto com os chefes de departamento do negócio de cruzeiros fluviais para garantir que temos a bordo as pessoas certas e qualificadas.

O que procuramos:

Um profissional apaixonado pela área RH - Recrutamento e Seleção, preparado para conduzir processos tanto para quadros especializados quanto para quadros operativos e em massa. Será necessário um grande grau de autonomia e de gestão, com capacidade de planeamento e resposta rápida.

O que irá fazer:

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção (ciclo completo), incluindo prospeção, análise do currículo, entrevista e negociação da oferta;
Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de RH e com as chefias para melhoria constante do processo de contratação;
Gerir as bases de dados de recrutamento de forma estruturada e atempada;
Desenvolver e manter uma reserva contínua de candidatos através de vários métodos, incluindo, busca ativa dos melhores portais para publicar e criação de anúncios adequados à captação ajustada, contactando e/ou visitando universidades, participando em feiras de emprego locais e promovendo o contacto contínuo com candidatos que possam qualificar-se para futuros cargos;
Criar e actualizar descrições de cargos em conjunto com os chefes de departamento;
Trabalhar com múltiplas agências de colocação de candidatos para ajudar no processo de recrutamento em determinadas funções, quando necessário.

• 
  Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Social/Trabalho ou Sociologia (preferencial)
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  Pelo menos 1 ano de experiência de recrutamento, de preferência em ambiente de Hotelaria e/ou recrutamento de alto volume;
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  Conhecimento geral dos processos de RH;
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  Competências de comunicação altamente desenvolvidas;
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  Elevada organização e capacidade para dar prioridade às tarefas;
• 
  Proficiência em produtos MS Office e software similar;
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  Conhecimento em "SmartRecruiters" é uma vantagem;
• 
  Bons conhecimentos de inglês, tanto falado como escrito.

• 
  Oportunidade de integrar um projecto ambicioso;
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  Oportunidade de carreira, integrando um Grupo em expansão com a possibilidade de progressão na carreira através da evolução;
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  Integração numa equipa jovem e dinâmica com profissionais da mesma área de formação;
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  Salário de acordo com conhecimentos e experiência anteriores.