O INEGI - Instituto de Ciência e Inovação em Engenharia Mecânica e Engenharia Industrial pretende reforçar a sua equipa com a contratação de:
Gestor(a) Operacional – Formação Avançada
No INEGI pomos diariamente a Engenharia ao Serviço da Inovação. Trabalhamos para ter uma equipa dinâmica e altamente motivada. Oferecemos um contexto ímpar onde a inovação e iniciativa fazem parte do dia-a-dia de trabalho e onde desafiamos continuamente os limites da Engenharia.

Queremos contar consigo!

Qual o desafio?
Apoio à gestão da formação, com responsabilidade pela gestão operacional da mesma, assegurando:
• O tratamento das inscrições;
• A articulação com os formadores, a elaboração dos horários e o cumprimento das normas de qualidade;
• Os recursos físicos e materiais necessários;
• O planeamento, organização e acompanhamento do processo formativo incluindo a constituição dos dossiers técnico pedagógicos;
• O acompanhamento dos formandos e dos formadores na fase de execução da formação (presencial ou à distância);
• A preparação, tratamento e sistematização dos dados de avaliação;
• O cumprimento dos requisitos de certificação e de financiamento (quando aplicável).

O que procuramos?
i) Habilitação académica de nível superior nas áreas de Gestão, Recursos Humanos ou similares (preferencial);
ii) Experiência profissional mínima de 2 anos na área;
iii) Domínio do processo de certificação DGERT e experiência profissional na coordenação de projetos de formação financiados;
iv) Boa capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;
v) Forte capacidade de organização e trabalho em equipa;
vi) Elevado sentido de responsabilidade e proatividade;
vii) Línguas Portuguesa e Inglesa: nível fluente (falado e escrito).

O que oferecemos?
• Integração numa Instituição de referência na área da Investigação, Inovação e Transferência de Tecnologia;
• Participação em projetos desafiantes e inovadores, com elevado impacto na Indústria;
• Oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional, num ambiente estimulante, informal e de incentivo e valorização de novas ideias;
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Grandes conquistas e ainda maiores celebrações, sempre em equipa;
• Condições salariais ajustadas ao perfil e ao potencial demonstrado.

No caso de graus académicos atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras, e por forma a garantir a aplicação do princípio da igualdade de tratamento a candidatos que detêm graus académicos estrangeiros e nacionais, é obrigatório o reconhecimento desses graus.
O reconhecimento de graus académicos e diplomas estrangeiros pode ser requerido em qualquer instituição de ensino superior pública, ou na Direção-Geral do Ensino Superior (DGES, apenas para o caso do reconhecimento automático). Relativamente a esta matéria, sugere-se a consulta do portal da DGES através do seguinte endereço: http://www.dges.gov.pt.

Documentos de candidatura:
i) Carta de motivação, demonstrando a sua adequação ao perfil (max. 2500 caracteres, incluindo espaços);
ii) Curriculum Vitae;
iii) Certificado de Habilitações;
iv) Outros certificados de formação ou académicos relevantes.

As manifestações de interesse deverão ser encaminhadas entre 27 de outubro e 26 de novembro de 2021 através da página oficial do INEGI www.inegi.up.pt em Junte-se a nós | Posições Abertas premindo “Candidate-se” em Gestor(a) Operacional – Formação Avançada - CT RH FORM 33/2021 ou por correio:
INEGI – Instituto de Ciência e Inovação em Engenharia Mecânica e Engenharia Industrial
Serviços de Recursos Humanos
Rua Dr. Roberto Frias, 400
4200-465 Porto - Portugal

A não conformidade com estes requisitos determinará a rejeição imediata da candidatura.
Falsas declarações fornecidas pelos candidatos conduzirão à rejeição da candidatura.

Os resultados do processo de seleção serão divulgados através do portal: http://www.inegi.up.pt
Após a publicação dos resultados, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciarem.

Política de não discriminação e igualdade de acesso:
O INEGI promove uma politica de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato(a) pode ser privilegiado(a), beneficiado(a), prejudicado(a) ou provado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a serem utilizados durante o processo de candidatura.