competências

• 
  Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Economia ou Engenharia;
• 
  Experiência profissional, entre 2 e 5 anos, em áreas de planeamento, controlo de gestão ou gestão de recursos humanos nomeadamente nas áreas de reporting;
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  Domínio obrigatório do Microsoft Office, nomeadamente Excel Avançado e PowerPoint;
• 
  Valoriza-se conhecimento da ferramenta Power BI;
• 
  Fluente em português (obrigatório) e inglês (a valorizar);
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  Proatividade, capacidade analítica e espírito crítico;
• 
  Capacidade de relacionamento e orientação para o cliente.

responsabilidades

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  Acompanhar a elaboração do Workforce Planning anual e Plano de Negócios, assegurando o seu controlo e análise/justificação de desvios;
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  Implementar o processo anual de avaliação de desempenho e distribuição de resultados;
• 
  Implementar dashboards de indicadores RH;
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  Participar nos processos de recrutamento, assegurar o onboarding de novos colaboradores e iniciativas de desenvolvimento;
• 
  Acompanhar as necessidades das Direções e o esclarecimento de dúvidas aos colaboradores;
• 
  Participar em iniciativas de melhoria do engagement e bem-estar das equipas.

benefícios