1. Descrição do cargo/posição/bolsa
1. Job description

Cargo/posição/bolsa:

Investigador Doutorado - área científica de Biologia, subárea de Ecologia e Biodiversidade
Referência: CDL-CTTRI-08-SGRH/2021

Área científica genérica: Biological sciences

Área científica específica: Biodiversity


Resumo do anúncio:

Encontra-se aberto concurso, de âmbito internacional, para recrutamento na modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto celebrado ao abrigo do Código de Trabalho, de 1 (um) lugar de Investigador Doutorado de Nível Inicial para o exercício de atividades de investigação científica na área científica de Biologia, subárea de Ecologia e Biodiversidade, no âmbito do projeto de investigação ?rWILD-COA

Desafios e oportunidades ecológicas do processo de renaturalização do Vale do Côa?

(COA/BRB/0063/2019), suportado pelo orçamento da Fundação para a Ciência e Tecnologia, na sua componente de Orçamento de Estado.

Texto do anúncio

Edital Ref.ª CDL-CTTRI-08-SGRH/2021 ? Doutor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira, Professor Catedrático e Reitor da Universidade de Aveiro, faz saber que, pelo prazo de 10 dias úteis contados do dia útil imediato àquele em que o presente anúncio for publicitado, se encontra aberto concurso, de âmbito internacional, para recrutamento na modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto celebrado ao abrigo do Código de Trabalho, de 1 (um) lugar de Investigador Doutorado de Nível Inicial para o exercício de atividades de investigação científica na área científica de Biologia, subárea de Ecologia e Biodiversidade, no âmbito do projeto de investigação ?rWILD-COA - Desafios e oportunidades ecológicas do processo de renaturalização do Vale do Côa? (COA/BRB/0063/2019), suportado pelo orçamento da Fundação para a Ciência e Tecnologia, na sua componente de Orçamento de Estado. O/A candidato/a será responsável por: realizar investigação científica relacionada com a integridade dos ecossistemas terrestres e aquáticos, nomeadamente através da avaliação das suas propriedades físico-químicas, atividade enzimática e ciclo de nutrientes, bem como mediante a determinação da estrutura e funcionalidade das comunidades biológicas, incluindo microbianas; participar na organização das atividades integradas no projeto de investigação, incluindo o planeamento e desenvolvimento do trabalho de campo e laboratorial, e produção (planeamento, análise e escrita) de artigos científicos; participar na dinamização de colaborações na área de investigação do projeto; participar em atividades de extensão e disseminação do conhecimento, assim como na orientação de alunos de graduação e pós-graduação.

O presente concurso foi autorizado por despacho de 04 de fevereiro de 2021, do Reitor da Universidade de Aveiro, proferido sob proposta do Conselho Científico.

O concurso rege-se pelas disposições constantes do Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, que aprova um regime de contratação de doutorados destinado a estimular o emprego científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (RJEC), pelo Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual e pela demais legislação e normas regulamentares aplicáveis.

A remuneração mensal a atribuir é correspondente à remuneração base de 2.134,73 ?.

1 ? Requisitos de admissão:

Ao concurso podem ser opositores(as) candidatos(as) nacionais, estrangeiros(as) e apátridas que sejam titulares do grau de doutor em Biologia (ou área científica afim), e detentores(as) de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver.

Os opositores ao concurso detentores de habilitações obtidas no estrangeiro devem comprovar o reconhecimento, equivalência ou registo do grau de doutor, nos termos da legislação aplicável. Esta formalidade tem de estar cumprida até à data da celebração do contrato.

2 ? Formalização das candidaturas:

As candidaturas são apresentadas através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro, nos seguintes termos e condições:

2.1 ? O requerimento deve conter, entre outros, os seguintes elementos:

a) Identificação do concurso;

b) Identificação do candidato pelo nome completo, data de nascimento, nacionalidade e endereço postal e eletrónico;

c) Indicação da categoria e da instituição onde presta serviço, quando aplicável;

d) Indicação dos graus detidos pelo candidato;

e) Menção de que o candidato declara serem verdadeiros os elementos ou factos constantes da candidatura.

2.2 ? O requerimento é acompanhado da seguinte documentação:

a) Cópia do curriculum vitae detalhado e estruturado de acordo com os itens do ponto 5;

b) Outros documentos relevantes para a avaliação da habilitação em área científica afim;

c) Quaisquer outros documentos que o candidato considere relevantes, nomeadamente para a apreciação da informação a que se refere o n.º 2 do artigo 5.º do RJEC.

2.3 ? Do curriculum vitae deve constar:

a) Identificação completa;

b) Forma de contacto, morada, telefone e endereço eletrónico;

c) Cópia de certificados de habilitações com a respetiva classificação ou outro documento idóneo legalmente reconhecido para o efeito;

d) Todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura tendo em consideração os critérios de seleção constantes do presente anúncio, recomendando-se que o mesmo seja organizado de acordo com os critérios de avaliação discriminados abaixo, no ponto 5.

2.4 ? Forma de apresentação da candidatura:

2.4.1 ? A apresentação da candidatura, podendo ser apresentada em língua portuguesa ou inglesa, é efetuada por via eletrónica para o endereço da Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro ([email protected]), até à data limite fixada neste Edital.

2.4.2 ? Na apresentação da candidatura por via eletrónica é obrigatória a emissão de uma mensagem comprovativa da validação eletrónica da mesma.

2.4.3 ? As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/pt/sgrh/pessoal-investigador-novos-concursos-e-ofertas.

2.5 ? O incumprimento do prazo de apresentação da candidatura fixado, bem como a formalização incorreta da candidatura, determina a exclusão da candidatura. A decisão de exclusão é comunicada aos candidatos por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados.

3 ? Júri do concurso:

3.1 ? Em conformidade com o disposto no artigo 13.º do RJEC o júri do concurso tem a seguinte composição:

Presidente: Professor Doutor Fernando José Mendes Gonçalves, Professor Associado com Agregação da Universidade de Aveiro.

Vogais:

Professor Doutor Carlos Manuel Martins Santos Fonseca, Professor Associado Convidado com Agregação da Universidade de Aveiro.

Professora Doutora Susana Patrícia Mendes Loureiro, Professora Auxiliar com Agregação da Universidade de Aveiro.

Professor Doutor Paulo Cardoso da Silveira, Professor Auxiliar da Universidade de Aveiro.

Professor Doutor Luís Miguel Rosalino, Professor Auxiliar Convidado da Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa.

4 - Regras de funcionamento do Júri

4.1 ? As deliberações são tomadas por votação nominal fundamentada, por maioria absoluta dos votos dos membros do júri presentes à reunião, não sendo permitidas abstenções.

4.2 - O júri delibera sobre a aprovação em mérito absoluto, com base no mérito do currículo global dos candidatos na área científica do concurso e tendo ainda em conta, cumulativamente, o cumprimento de pelo menos um dos seguintes requisitos:

4.2.1 ? Ser autor ou coautor de pelo menos 3 (três) artigos na área científica e subárea para que é aberto o concurso, indexados no Science Citation Index Expanded da Web of Science da Clarivate Analytics como document type = article ou document type = review, ou no SCI Verse do SCOPUS com as mesmas características;

ou

4.2.2 ? Ter obtido um total de pelo menos 50 citações aos trabalhos científicos produzidos na área para que é aberto o concurso;

ou

4.2.3. ? Ter experiência mínima comprovada de 5 (cinco) anos na área científica e subárea para que é aberto o concurso.

4.3 ? A decisão de exclusão em mérito absoluto é notificada aos candidatos, por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados.

4.4 ? Finda a fase de aprovação em mérito absoluto, o júri dá início à apreciação das candidaturas, tendo em conta os critérios do presente anúncio.

5 ? Avaliação e seleção

5.1 ? O método de seleção é a avaliação curricular e uma entrevista.

5.2 ? A avaliação do percurso científico e curricular incide sobre a relevância, qualidade e atualidade:

a) Da produção científica dos últimos cinco anos considerada mais relevante pelo candidato;

b) Das atividades de investigação aplicada, ou baseada na prática, desenvolvidas nos últimos cinco anos e consideradas de maior impacto pelo candidato;

c) Das atividades de extensão e de disseminação do conhecimento desenvolvidas nos últimos cinco anos, designadamente no contexto da promoção da cultura e das práticas científicas, consideradas de maior relevância pelo candidato;

5.3 ? O período de cinco anos a que se refere o número anterior pode ser aumentado pelo júri, a pedido do candidato, quando fundamentado em suspensão da atividade científica por razões socialmente protegidas, nomeadamente, por motivos de licença de parentalidade, doença grave prolongada, e outras situações de indisponibilidade para o trabalho legalmente tuteladas.

6 ? Avaliação Curricular. Esta componente da avaliação é expressa numa escala numérica de 0 a 20 tendo em conta os seguintes critérios.

6.1: São critérios de avaliação curricular

6.1.1: Critérios para a avaliação do Desempenho Científico dos últimos cinco anos considerada mais relevante pelo candidato (6 pontos);

• Produção científica. Qualidade e quantidade da produção científica na área para que é aberto o concurso (livros, artigos em revistas, apresentação de trabalhos em congressos internacionais) expressa pelo número e tipo de publicações. Aos candidatos compete fazer uma listagem das publicações produzidas, referenciadas conjuntamente com o fator de impacto de cada revista e o DOI.
  

6.1.2: Critérios para a avaliação das atividades de investigação aplicada, ou baseada na prática, desenvolvidas nos últimos cinco anos e consideradas de maior impacto pelo candidato (10 pontos);

• Valoriza-se a experiência comprovada na/em: técnicas de amostragem de campo (e.g., inventariação e identificação de flora e fauna aquática e terrestre, incluindo micromamíferos, invertebrados e comunidades microbianas), técnicas de biologia molecular (e.g., atividade enzimática), técnicas de análise da funcionalidade e estrutura dos solos (e.g., ciclo de nutrientes, propriedades físico-químicas), ecologia das comunidades, cadeias tróficas e análise estatística multivariada. São fatores de valorização a posse de licença e/ou experiência comprovada na captura, manuseamento e marcação de fauna silvestre e experiência em amostragem e monitorização de biodiversidade em ambiente mediterrânicos e/ou semiáridos.
  

6.1.3: Critérios para a avaliação das atividades de extensão e de disseminação do conhecimento desenvolvidas nos últimos cinco anos, designadamente no contexto da promoção da cultura e das práticas científicas, consideradas de maior relevância pelo candidato (4 pontos);

• Apresentações em reuniões e congressos científicos na área para que é aberto o concurso; participação em palestra, workshops e outras atividades de disseminação do conhecimento no seio da comunidade científica na área para que é aberto o concurso; participação em iniciativas de divulgação científica e tecnológica junto da comunidade científica (por exemplo organização de congressos ou conferências), como palestras ou seminários destinados ao público em geral na área para que é aberto o concurso. Publicações de divulgação científica e tecnológica. Apresentação de palestras e seminários destinados ao público em geral.

6.2 ? A pontuação obtida no método de avaliação curricular é expressa na escala numérica de 0 a 20, considerando-se a valoração até às centésimas.

6.3 ? O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de avaliação, não sendo permitidas abstenções.

6.4 ? A classificação de cada candidato é obtida pela média das pontuações de cada um dos elementos do júri.

Em caso de empate a decisão de desempate caberá ao presidente do júri.

6.5 ? Finda a Avaliação Curricular, são aprovados para a fase de aplicação do método de avaliação seguinte, tal como consta do ponto 5.1, os candidatos seriados nos 3 primeiros lugares.

6.6 ? Consideram-se excluídos do concurso os candidatos que que ficarem ordenados abaixo do 3º lugar.

7 ? Entrevista

Esta sessão, podendo ser aplicada a todos ou parte dos candidatos, destina-se exclusivamente à clarificação de aspetos relacionados com os resultados da investigação dos mesmos.

7.1 ? A entrevista terá a duração de 30 minutos.

7.2 ? A avaliação da entrevista é expressa numa escala numérica de 0 a 20, e deverá ter em conta o conhecimento científico e a capacidade de comunicação demonstrados pelo candidato, bem como as respostas às questões colocadas pelo júri e as suas perspetivas de desenvolvimento na unidade para a qual está a concorrer.

7.3 ? O júri delibera através de votação nominal fundamentada não sendo permitidas abstenções.

7.4 ? A classificação de cada candidato é obtida igualmente pela média das pontuações dos elementos do júri.

8 ? Ordenação dos candidatos

8.1 ? A pontuação final de cada candidato é obtida através de uma média pesada, sendo atribuído um fator de ponderação de 90% à nota de avaliação curricular e um fator de ponderação de 10% à nota da entrevista.

Em caso de empate a decisão de desempate caberá ao presidente do júri.

9 ? Participação dos interessados e decisão:

9.1 ? O projeto de ordenação final é notificado aos candidatos, por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados.

9.2 ? Realizada a audiência dos interessados, o júri aprecia as alegações oferecidas e aprova a lista de ordenação final dos candidatos.

10 ? Publicação do edital do concurso:

Para além da publicação na 2.ª série do Diário da República, o presente edital é também publicado:

a) Na Bolsa de Emprego Público;

b) No sítio da internet da Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I. P., nas línguas portuguesa e inglesa;

c) No sítio da internet da Universidade de Aveiro, nas línguas portuguesa e inglesa;

d) Num jornal de expressão nacional.

11 ? O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta.

12 ? Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

04 de fevereiro de 2021 ? O Reitor, Professor Doutor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato: Outro

País: Portugal

Localidade: Aveiro

Instituição de acolhimento: Universidade de Aveiro


Data limite de candidatura: 08 March 2021

(A data limite de candidatura deve ser confirmada no texto do anúncio)

2. Dados de contactos da organização
2. Organization contact data

Instituição de contacto: Universidade de Aveiro - Serviços de Gestão de Recursos Humanos

Endereço:
Campus Universitário de Santiago

Aveiro - 3810-193

Portugal

Email: [email protected]