AVISO

Procedimento concursal para a contratação de 1 técnico(a) superior

para a área de Faturação (m/f)

Referência TS.SGF.21

Tipo de Contrato Tempo Completo

Data de Publicação 07/01/2021

Data Limite para Candidatura 21/01/2021

As candidaturas deverão ser remetidas via e-mail para [email protected]

Torna-se público que se encontra aberto um procedimento concursal, para a contratação de um

técnico(a) superior para a área de Faturação (m/f), para a celebração de contrato de trabalho por

tempo indeterminado, com os seguintes requisitos:

I. Requisitos obrigatórios de admissão de candidatura:

a) Licenciatura na área de Gestão;

b) Experiência mínima de três anos na área de monitorização e acompanhamento

da execução dos contratos programa;

c) Experiência mínima de três anos na área de Faturação dos Programas de Saúde;

d) Experiência mínima de três anos de domínio dos programas Informáticos:

a. Sonho (módulo de faturação);

b. Programa Gestão Integral da Doença (GID);

c. Programa RNU

Requisitos Preferenciais:

a) Experiência de coordenação entre serviços para resolução célere dos divergentes

de faturação do contrato programa.

II. Perfil Geral do(a) candidato(a): Iniciativa e autonomia, capacidade de organização e

método de trabalho, de planeamento, tolerância à pressão e contrariedades e trabalho de

equipa e cooperação.

III. Local de Trabalho: Hospital Garcia de Orta, EPE

IV. Regime de Trabalho: 35 horas semanais

V. Tipo de Contratação: Contrato de Trabalho, dependente de autorização da tutela

VI. Remuneração Mensal: O legalmente estabelecido para a carreira de Técnico Superior

VII. Prazo de candidatura: 10 (dez) dias úteis, a contar do dia seguinte ao da publicitação

deste aviso, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59

horas do dia 21 de janeiro de 2021.

VIII. Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser remetidas

exclusivamente via e-mail através do endereço [email protected], com

1

a Referência "TS.SGF.21" no assunto de email, devendo anexar os seguintes

documentos, redigidos ou traduzidas em língua portuguesa:

a) Curriculum Vitae, com descrição das atividades desenvolvidas;

b) Cópia do Certificado de Licenciatura onde conste a nota final de curso ? no caso

de certificado estrangeiro, deverá apresentar a equivalência do nível de

qualificação ao ensino português;

c) Cópia(s) dos(s) outros Certificado(s);

Os documentos devem ser perfeitamente legíveis.

A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas a) e b) determina a exclusão do procedimento

concursal.

A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas c) determina a não valoração dos mesmos na

avaliação curricular.

Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para

o caso de serem pedidos.

O júri pode solicitar todos os documentos adicionais que considerar pertinente.

O Hospital Garcia de Orta, EPE garante o cumprimento das regras do Regulamento Geral da

Proteção de Dados, relativamente aos dados que constam nos documentos enviados pelos

candidatos.

IX. Critérios de exclusão: Todas as falsas declarações prestadas na candidatura implicam,

em conformidade com a lei, a exclusão definitiva do candidato. Serão ainda considerados

como motivos de exclusão a não comparência a qualquer das fases de seleção, bem

como o não cumprimento dos requisitos mencionados nos pontos I, VII e VIII.

X. Métodos de seleção: Avaliação Curricular e Entrevista Profissional de Seleção, de

acordo com os seguintes termos:

a. Avaliação curricular

Os elementos relativos à avaliação curricular serão considerados nos termos da grelha

de avaliação e dos pressupostos para a sua interpretação. A avaliação curricular tem

caráter eliminatório, sendo excluídos os candidatos com pontuação inferior a 9,50

valores.

b. Entrevista Profissional de Seleção

Na Entrevista Profissional de Seleção serão valorizadas as seguintes vertentes:

a) Conhecimentos profissionais e conteúdos relevantes;

b) Motivação;

c) Qualidades intelectuais;

d) Capacidade de comunicação e de expressão;

e) Formação na área de Faturação Contrato Programa e programas de Saúde;

A avaliação da entrevista tem caráter eliminatório, sendo excluídos os candidatos com

pontuação inferior a 9,50 valores.

2

XI. Classificação Final

O método de seleção é constituído por Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional

de Seleção (EPS) cuja classificação final obedece à seguinte fórmula:

CF = (ACx0,60) + (EPSx0,40)

Em que,

CF = Classificação Final

AC = Avaliação curricular

EPS = Entrevista Profissional de Seleção

Os candidatos com classificação final inferior a 9,50 valores serão excluídos.

XII. Critérios de desempate

Em caso de empate na nota de classificação final entre dois ou mais candidatos, serão

considerados como critérios de desempate, aplicados sucessivamente, pelos seguintes itens:

a) Possuir o maior número de anos de exercício profissional;

b) Possuir melhor nota na avaliação curricular;

c) Possuir melhor nota na entrevista profissional de seleção.

XIII. Publicitação: Todas as informações relevantes serão publicitadas na página eletrónica

do Hospital Garcia de Orta, EPE (www.hgo.min-saude.pt)

XIV. As atas do júri onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada

um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração

final do método são publicitadas na página eletrónica do Hospital Garcia de Orta, E.P.E.

XV. Prazo de validade: Extingue?se com a ocupação do posto de trabalho.

XVI. Elementos do Júri:

Presidente: Dr. Gonçalo Raimundo

1º Vogal: Dra. Verónica Romão

2º Voga: Dr. Luís Camejo

Suplente: Dra. Ana Rute Lopes

3