competências

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  perfil:
  
• formação/experiência na área Recursos Humanos ou similar;
• 
  bons conhecimentos de processos administrativos de RH;
• 
  conhecimentos sólidos de legislação laboral;
  
• bons conhecimentos de Inglês;
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  conhecimentos de Informática na óptica do utilizador;
  
• competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
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  sentido de responsabilidade, dinamismo, proatividade e trabalho em equipa;
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  capacidade analítica, organização e resistência ao stress.
  

responsabilidades

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  principais responsabilidades:
  
• garantir a gestão administrativa de RH
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  garantir o processo registo atualizado de colaboradores
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  processo de admissões/rescisões
  
• gestão do processamento salarial
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  elaboração de contratos de trabalho
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  elaboração de procedimentos administrativos, ausencias, declarações, etc

benefícios